Recientemente este equipo gerencial hizo público el documento de planificación
que detalla los objetivos propuestos para los próximos años.
Ese programa, como se mencionó en varias ocasiones, supone
un documento abierto ya que resta por determinar muchas de las acciones,
indicadores y planificación temporal de tres de los cinco objetivos planteados.
Nuestro compromiso es completar esa temporalización en el primer trimestre de
2020.
A continuación informamos
brevemente de las actuaciones llevadas a cabo por el equipo de gerencia enmarcadas
en los objetivos uno y dos de la citada planificación:
Se han comenzado las sesiones de trabajo
en ARATIES, hasta ahora se han mantenido dos reuniones con los Jefes de
Área y tres con éstos y los Administradores. En ellas se ha analizado la
estructura actual así como los procesos de trabajo existentes. La finalidad es
que a través de esta metodología podamos realizar las modificaciones tanto de
estructura como sistemas de trabajo necesarias
para la adecuación a los requerimientos actuales de nuestra universidad.
Este proceso continuará hasta
finales de marzo contando de manera progresiva con todo el personal de este
Área.
Comenzaremos este trabajo de
forma paralela en el Servicio de Recursos Humanos en la primera semana
de enero.
Estamos trabajando ya en la
elaboración de un Plan de Formación realista que permita tanto el
desarrollo profesional del personal como la adecuación competencial en cada uno
de los servicios.
Por último, informamos que se han elaborado las propuestas de 8 convocatorias de promoción
interna de las siguientes escalas de la Universidad de Almería:
-
Escala de Gestión Administrativa (A2)
-
Escala Ayudantes de Archivos de Museos y
Bibliotecas(A2)
-
Escala Técnica de Gestión (A2)
-
Escala Técnica de Gestión de Apoyo a la Docencia
e Investigación (A2)
-
Escala Técnica de Administración (A1)
- Escala Facultativa de Archivos, Bibliotecas y Museos (A1)
- Escala Técnica Superior de Sistemas e Informática (A1)
-
Escala Técnica de Apoyo a la Docencia e
Investigación (A1)
Estas propuestas se analizarán
conjuntamente con la Junta de Personal mañana día 18 de diciembre.
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