XXII Plan de Acción Social

Una vez que se han resuelto las dos principales convocatorias del XXII Plan de Acción Social, matrícula 2016-17 y general 2017, queremos publicar este resumen de cómo se han distribuido, y hasta que finalice el año 2017 hasta donde están vigentes el resto de ayudas/convocatorias previstas en el Plan.

Con respecto al año anterior en la convocatoria de matrícula 2016-17 se han dado 24 ayudas más que han supuesto un incremento de 12.185,81 euros

Y en la convocatoria general 2017 se ha incrementado el número de ayudas en 193 y el importe se ha incrementado en 56.218,89 euros.

Este incremento tan considerable ha sido posible, como se señala más adelante, gracias al mantenimiento de los créditos aportados el año pasado para compensar las jubilaciones anticipadas del PDI, créditos que se han destinado este año a la convocatoria general 2017.

Como recordareis el pasado 28 de marzo se aprobó en Consejo de Gobierno por unanimidad el XXII Plan de Acción Social de la Universidad de Almería, además el Sr. Rector felicitó a la CASUAL por haber logrado este año también el consenso tan deseado en esta materia.

Las principales novedades ya se dieron en el Plan del año pasado, pero en este sigue habiendo novedades dignas de destacar y de que todos sepamos el esfuerzo que está realizando la Universidad por tener un Plan de Acción donde el protagonismo sea realmente de los trabajadores.

El año pasado el presupuesto del XXI Plan fue de 660.000€ incluyendo la bolsa de prestamos, en realidad se presupuestaron 610.000 ya que 50.000€ estaban prestados y no se iban a reingresar en 2016. De esos 610.000€, 20.000€ eran reintegros de la bolsa de préstamos, 3.000€ eran nuevo capital aportado a la bolsa, y 50.000€ nuevo capital para compensar que el resto de ayuda de jubilaciones anticipadas del PDI no afectase al resto de ayudas.

Este año el presupuesto se eleva a 635.000€, de ellos 30.000€ son reintegros de la bolsa de préstamos, 12.000€ es aporte de nuevo capital, y se mantienen los 50.000€ aportado para la compensación por la ayudad de jubilación anticipada, aunque este año, ya es el último esta ayuda sólo asciende a 15.000€, con lo cual los restante 35.000€ se suman a las otras ayudas. 

Reducción de jornada para mayores de 60 años

En aras de seguir avanzado en la conciliación laboral, personal y familiar del personal de Administración y Servicios, y cumpliendo otro de los compromisos del programa electoral del Rector, la Gerencia tiene la intención de adoptar las siguientes medidas conducentes a la reducción de la jornada laboral para el personal que tenga más de 60 años, su puesta en marcha está pensada que sea a partir del 01/01/2018, de tal forma que en las siguientes semanas tengamos tiempo de realizar las solicitudes y de adoptar las medidas organizativas necesarias para la adecuación de los servicios.

En resumen, las medidas a adoptar son:

• Reducción de una hora al personal entre 60 y 61 años
• Reducción de dos horas al personal de entre 62 años y la edad de jubilación.

Esta reducción se podrá disfrutar a primera hora o a última hora de la jornada laboral, con el acuerdo del responsable del servicio o unidad pertinente. En aquellos casos que no fuese posible la reducción horaria diaria por razones del servicio, esta se podrá acumular en la bolsa de crédito para usarlo como se estime conveniente, o acumulándolo para poder anticipar la fecha de jubilación.

Para ilustrar la necesidad de esta última salvedad aquí tenéis un pequeño cuadro de cómo aumenta progresivamente las personas mayores de 60 años en nuestra plantilla, y la equivalencia de las horas de reducción trasladas a número de personas a tiempo completo.

Esta reducciones deberán de tener el compromiso por parte del personal que las solicite de no prorrogar su edad de jubilación, y no será posible cuando se esté compatibilizando la actividad en la UAL con otro tipo de actividad.

Ahora mismo el documento se ha entregado a la Junta de Personal para que lo examinen y hagan las sugerencias que estimen oportunas, y en breves fechas esperamos poder publicar el documento definitivo y los plazos para la solicitud de esta reducción.

Compensación extraordinaria de la bolsa de crédito horario

Desde la existencia de la bolsa de crédito horario del Personal de Administración y Servicios a la actualidad se observan grandes diferencias en el disfrute que cada persona ha hecho de la misma. Este hecho ha llevado a la Gerencia a realizar un esfuerzo económico, en el marco permitido por la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, de forma que se compense al personal que ha tenido menos oportunidades para disfrutar de dicho crédito.

Por tanto, y excepcionalmente para este año, esta Gerencia resuelve:

1)    Compensar con 52,5 euros (coste aproximado de 69 euros para la universidad al incluir la seguridad social) por cada día completo incluido en el crédito horario de cada trabajador, y hasta el máximo de 2/3 de su crédito a 31/12/2016 ajustando el número de días resultantes por exceso. El mínimo a compensar será un día completo.

2)    Esta medida es totalmente voluntaria y podrá acogerse a ella todo el personal de Administración y Servicios de capítulo I que regulen su crédito horario a través del sistema de presencia.

3)    El crédito horario restante se seguirá gestionando en las mismas condiciones que las actuales.

A modo de ejemplo imaginemos que la persona X tiene un crédito horario a 31/12/2016 de 50 horas, 2/3 de esta cantidad son 33,33 horas que traducido en días (dividimos entre 7 horas y media de cada día) hacen un total de 4.44, redondeados al alza, hacen un total de 5 días que se compensarían. Para deducirlos del crédito se multiplican esos 5 días por 7,5 horas, y las 37,5 horas se restarían a su total actual. 

Desde la Gerencia entendemos que es una forma proporcionada de compensar la dedicación del personal a lo largo de estos años para aquellos que no han tenido la oportunidad o la necesidad de utilizar estas horas.

En próximas fechas os haremos llegar la instrucciones de cómo solicitar esta compensación ya que la intención es hacer esta compensación efectiva en la nómina de noviembre.