En aras de seguir avanzado en la conciliación laboral, personal y familiar del personal de Administración y Servicios, y cumpliendo otro de los compromisos del programa electoral del Rector, la Gerencia tiene la intención de adoptar las siguientes medidas conducentes a la reducción de la jornada laboral para el personal que tenga más de 60 años, su puesta en marcha está pensada que sea a partir del 01/01/2018, de tal forma que en las siguientes semanas tengamos tiempo de realizar las solicitudes y de adoptar las medidas organizativas necesarias para la adecuación de los servicios.
En resumen, las medidas a adoptar son:
- Reducción de una hora al personal entre 60 y 61 años
- Reducción de dos horas al personal de entre 62 años y la edad de jubilación.
Esta reducción se podrá disfrutar a primera hora o a última hora de la jornada laboral, con el acuerdo del responsable del servicio o unidad pertinente. En aquellos casos que no fuese posible la reducción horaria diaria por razones del servicio, esta se podrá acumular en la bolsa de crédito para usarlo como se estime conveniente, o acumulándolo para poder anticipar la fecha de jubilación.
Para ilustrar la necesidad de esta última salvedad aquí tenéis un pequeño cuadro de cómo aumenta progresivamente las personas mayores de 60 años en nuestra plantilla, y la equivalencia de las horas de reducción trasladas a número de personas a tiempo completo.
Esta reducciones deberán de tener el compromiso por parte del personal que las solicite de no prorrogar su edad de jubilación, y no será posible cuando se esté compatibilizando la actividad en la UAL con otro tipo de actividad.
Ahora mismo el documento se ha entregado a la Junta de Personal para que lo examinen y hagan las sugerencias que estimen oportunas, y en breves fechas esperamos poder publicar el documento definitivo y los plazos para la solicitud de esta reducción.
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