Creemos que este Acuerdo, a parte de estar recogido en programa electoral, es un reconocimiento al personal de este turno y a la mayor dificultad en conciliar la vida familiar con la vida laboral. Además también pretendemos que sea un incentivo para el turno de tarde ya que en la actualidad es notorio las preferencias por el turno de mañana lo que a largo del tiempo va creando descompensaciones.
Hay que recordar que ahora mismo su implantación es a través de un Proyecto Piloto, esto significa que estamos en un periodo de pruebas para garantizar que con estas medidas es posible prestar con normalidad los servicios como lo hemos venido haciendo hasta ahora. Entendemos que necesitamos la colaboración de todos para que esta experiencia sea exitosa y podamos el próximo año continuarla ya de manera definitiva.
Esperamos que esta medida permita de verdad mejorar las condiciones de las personas que prestan servicio en este turno.
Quiero manifestar aquí mi apoyo a esta medida.
ResponderEliminarDurante muchos años los trabajadores y, sobre todo, las trabajadoras han tenido que elegir entre progresar en su carrera laboral, yendo a vacantes en turno de tarde, o renunciar a esos puestos y quedarse en su puesto inferior de turno de mañana, para poder así no ya conciliar vida familiar y laboral, sino directamente para poder ver a sus hijos.
Por eso desde el Comité de Empresa pedimos históricamente mejorar el turno de tarde, principalmente para hacerlo más atractivo a las personas que no tienen necesidad de conciliar y que puedan dejar así puestos libres en el turno de mañana.
La medida podrá no ser la única ni la mejor, pero va por el buen camino, por lo que felicito a la Junta de Personal y a la Gerencia.
Javier Pozo
Muchas gracias por la parte que le toca a esta Gerencia. Estaba recogido en el Programa de Gobierno y justamente encaminada a hacer más atractivo este turno y también para aliviar en lo posible la difícil conciliación de este turno horario.
EliminarEstamos abiertos a cualquier propuesta que se nos quiera hacer llegar en este sentido, y en cualquier otra que ayude a mejorar las condiciones laborales.
Agradecerte que igual que se usa este medio, u otros para significar lo negativo, desacuerdos o disfunciones, se haga también para manifestar el apoyo a una medida u acción concreta.
Un saludo