Cuando este equipo tomó posesión, el concurso de méritos 2015 estaba en marcha. Fuimos advertidos que en la oferta de una de las plazas, que había pasado de resultas a vacante, podrían no haberse seguido las necesarias garantías de publicidad.
Por ese motivo, Gerencia paralizó la continuación de la resolución del concurso hasta disponer de un informe jurídico al respecto. Una vez recabado ese informe, propusimos a la Junta de Personal un procedimiento abreviado que, con todas las garantías jurídicas, salvara la omisión de publicidad mencionada.
La Junta de Personal prefirió que se siguiera el procedimiento ordinario, que entendían ofrecía más garantías aún a riesgo de ser más lento. Gerencia asumió la propuesta de la Junta de Personal y realizó la publicación en BOJA de un plazo adicional de solicitudes y mejora.
Transcurrido el plazo de solicitudes el pasado día 4, no se ha presentado nuevos candidatos, y se está actualmente en el plazo de mejora de memorias que concluirá el próximo 5 de diciembre.
Esta semana de designarán por Gerencia y Junta de Personal los miembros de la Comisión de Valoración que resolverá el Concurso en el menor plazo posible, para lo que se ha decidido resolver por separado y de inmediato aquellas escalas en las que esto sea posible.
