Comisiones de Servicio Cursos de Verano 2016

Como el pasado año el Vicerrectorado de Extensión Universitaria y Deportes, a través de la Gerencia, pone a disposición del Personal de Administración y Servicios los puestos de colaboración en el desarrollo y la organización de los Cursos de Verano 2016.

La intención de ofertar estas colaboraciones es permitir a los compañeros interesados tener una experiencia de trabajo diferente a la que vienen realizando de forma cotidiana, y hasta de disfrutar del ambiente que se genera en la celebración de estos cursos.

Estas colaboraciones son a tiempo completo, mañana y tarde, y se desarrollan durante la realización de los cursos de veranos tanto en la sede de Roquetas como la sede de Almería a lo largo de las tres primeras semanas del mes de julio.

A diferencia del año pasado que sólo se ofertó al Personal del Servicio de Conserjerías, este año se va a ofertar a todo el personal. La experiencia del año anterior hace ver al Vicerrectorado que es necesario un perfil de más competencias que el año anterior. En el desarrollo de los cursos se producen multitud de situaciones donde hay que tomar decisiones sobre la marcha, no siempre estará el responsable de la organización a mano, y deberá de ser el colaborador el que sepa improvisar una solución inmediata como requiera la situación y llevarla a cabo comunicándola de forma adecuada a los asistentes. Evidentemente sigue predominando el perfil de atención al público pero también se valorarán otras capacidades adicionales.

Además este año se ofertan cuatro plazas: una la primera semana de julio en Roquetas, dos en la segunda semana de julio en la sede de Almería, y otra más en Almería la tercera semana de julio. La remuneración de estas colaboraciones así como el procedimiento de solicitud aparecerá en la convocatoria que se enviará por correo electrónico a la lista PAS.

Recordaos que dado que las comisiones son en horario de mañana y tarde, será necesaria el visto bueno del Jefe de Servicio o Responsable ya que antes de nada los servicios de la UAL no pueden verse resentidos negativamente.

Por último, y como el año pasado, el proceso de selección se hará través de una entrevista donde se evaluará la idoneidad de los candidatos que presenten su solicitud. En la misma estará la Gerencia, el Vicerrectorado de Extensión y un miembro de la Junta de Personal.

Deseamos una exitosa celebración de los cursos de verano y una grata experiencia para los colaboradores.

Plan Tarde

El pasado 10 de mayo se firmó el Acuerdo entre la Gerencia y la Junta de Personal sobre mejora de las condiciones laborales del turno de tarde.

Creemos que este Acuerdo, a parte de estar recogido en programa electoral, es un reconocimiento al personal de este turno y a la mayor dificultad en conciliar la vida familiar con la vida laboral. Además también pretendemos que sea un incentivo para el turno de tarde ya que en la actualidad es notorio las preferencias por el turno de mañana lo que a largo del tiempo va creando descompensaciones.

Hay que recordar que ahora mismo su implantación es a través de un Proyecto Piloto, esto significa que estamos en un periodo de pruebas para garantizar que con estas medidas es posible prestar con normalidad los servicios como lo hemos venido haciendo hasta ahora. Entendemos que necesitamos la colaboración de todos para que esta experiencia sea exitosa y podamos el próximo año continuarla ya de manera definitiva.

Esperamos que esta medida permita de verdad mejorar las condiciones de las personas que prestan servicio en este turno.

Becas para el PAS de asistencia al curso de verano "Novedades legislativas en el ámbito del sector público y del control externo"

La Gerencia ofrece al Personal de Administración y Servicios 20 medias becas, el importe asciende a 50 euros, para la asistencia al curso de verano Novedades legislativas en el ámbito del sector público y del control externo (Encuentro promovido por el Tribunal de Cuentas y la Cámara de Cuentas de Andalucía).

La mismas se otorgarán para aquellos matriculados en el curso y que dirijan un correo a la Gerencia manifestando su interés de obtener una de estas becas. La prelación para la concesión de las becas vendrá determinado por el riguroso orden de matriculación de los peticionarios.

El pago de las mismas se efectuará una vez terminado el curso y que el Vicerrectorado de Extensión Universitaria y Deportes haya procedido a expedir el correspondiente Certificado de Acreditación de realización del curso, contando con un total de 20 horas lectivas.

Desde la Gerencia os animamos a participar dada la importancia cada vez mayor que el control de las cuentas públicas tiene para las propias administraciones, así como para la sociedad. Entendemos que los Cursos de verano son una excelente oportunidad para actualizar nuestros conocimientos así como conocer las novedades legislativas, las experiencias de otras administraciones y la opinión de los expertos en cada materia. Todo ello de poder mejorar nuestras propias experiencias y generar una valor añadido en nuestro quehacer y responsabilidades.

Animaos!!!!

Oferta Adeslas

02/06/2016:

En vista de la poca demanda que ha tenido la oferta no se dan las condiciones para acceder a ella.

19/05/2016:

Adeslas ha presentado la oferta que se adjunta, para empleados de la UAL y su familia directa (pareja e hijos); es voluntaria y tiene las siguientes ventajas para los que decidan acogerse:

• 36 Euros/mes/persona hasta 31/12/2016.
• Asegurados de la UAL ya con ADESLAS pueden cambiarse a esta oferta.
• De 0 a 65 años.
• Sin copagos.
• Sin carencias, solo para esta promoción.
• Pago a descontar en nómina obligatorio.

Para conocer el grado de aceptación y poder seguir negociando con Adeslas, si estás interesado/a en esta oferta te pedimos que cumplimentes tu NIF,  apellidos y nombre y nº de pólizas incluido el empleado en el siguiente enlace:

http://goo.gl/forms/3BPOGVnhg1

I Jornada de Prevención de Riesgos Laborales

El pasado 28 de abril, día mundial de la Prevención de Riesgos Laborales, tuvo lugar en la Universidad de Almería esta primera edición de estas jornadas. 

 

Unas jornadas dónde hemos tenido la oportunidad de observar la Prevención desde el ámbito de la investigación, de los profesionales del sector, así como ejemplo de empresas e instituciones que se preocupan de mejorar día a día en esa materia.

 

Desde la Gerencia entendemos que organizar unas jornadas de este tipo es una forma más de hacer universidad, promoviendo los encuentros entre investigadores y el sector privado, en aras de realizar y conocer casos de transferencia del conocimiento entre la universidad y el sector privado.

 

Además hemos contado con la colaboración de numerosas empresas que han mostrado sus servicios en esta materia, así como otras que nos han mostrado cómo realizan esta tarea fundamental en sus empresas.

 

Estas jornadas nacen con la intención de poner de manifiesto la importancia que para el mundo laboral tiene la prevención, tanto en su labor de evitar la parte más traumática como son los accidentes, sus victimas y sus secuelas, como es la mejora en las condiciones de salud tanto física como mental de los trabajadores.

 

Deseamos que sirvan de conciencia a todos, y que entre todos podamos seguir mejorando y que para ello tomemos conciencia de la imporatncia de observar y tener presentes la prevención en nuestro trabajo.

 

Un saludo, y nos vemos el año que viene,

 

Felicitar por supuesto a todos los participantes, pero en especial a nuestro Servicio de Prevención por la excelente labor llevada a cabo.

Taller de "Conflicto y Negociación"

Los pasados día 14 y 15 de abril se ha celebrado en nuestra Universidad dos ediciones del Taller de "Conflicto y Negociación" impartido por la Catedrática de Psicología Social de la Universidad de Sevilla, Dª Lourdes Munduate Jaca.

Este taller, del cual se celebrarán nuevas ediciones, se ha tenido la oportunidad de tener un enfoque práctico en cómo afrontar un conflicto o disputa en el marco de las relaciones laborales.

De esta jornada me gustaría dos aspectos fundamentales en estos casos:

• La necesidad de centrarse en los intereses de ambas partes de cara a conseguir el mejor acuerdo posible.
• Como hay que ser creativos en una negociación yendo más allá del reparto inicial y descubriendo nuevos fines que beneficien a ambas partes.

Aquí os dejamos un enlace de la denominada negociación integrativa donde se hace un resumen de sus claves.

Aquí tenéis la bibliografía recomendada.

Desayuno/Merienda Área de Apoyo a la Docencia del STIC

El pasado día 3 de marzo tuvimos la oportunidad, en sesión doble, de compartir desayuno y merienda con el personal de mañana y tarde del Área de Apoyo ala Docencia del STIC.

Este Área presta su servicios tanto en las aulas de informática de la UAL como en todos los actos que requieren del apoyo de los medios audiovisuales para su celebración. Tanto en un caso como en otro se requiere de personal técnico especializado para realizar su labor. Este personal está integrado en el grupo de técnicos que se funcionarizó, en su mayoría como puestos A2/C1 nivel 20, y que a día de hoy continúan coleando flecos del aquel proceso ya que arrastran desde entonces en sus nóminas dos complementos, ademas de los complementos específicos y de destino, y cuya reivindicación es que sean integrados en estos, tal y como se recoge en una de las transitorias de los Acuerdos de Funcionarización.
Desde la Gerencia somos conscientes de esta situación y deberemos de estudiar una solución en las actuales circunstancias.

Como personal que trabaja en las TIC son muy proclives a los cambios ya que estos no dejan de producirse en su día a día de forma constante, desde que se incorporaron a la ISO en 2004 y hasta la incorporación a ITIL, junto al resto del STIC hace unos años. Todo ello ha sido posible por la colaboración de un personal que siempre ha tenido una alta disposición para prestar los servicios así como gracias a un reciclaje constante han podido afrontar los numerosos cambios que se han venido produciendo en las tecnologías con las que trabajan.

Por parte de este área se nos expone la difícil situación de recursos por la que pasan, destacando nuestro compañeros de servicios audiovisuales donde desde hace años ya es preciso el apoyo de personal externo para poder cubrir los actos en el horario de tarde. En el caso de las aulas de informática también están sufriendo la baja de una compañera en el horario de tarde. Aunque estamos trabajando en las bolsas de sustitución estas ahora mismo sólo son para las Escalas Auxiliar Administrativa y las Escala Técnica Auxiliar, así que desde la Gerencia entendemos que deberá de existir un proceso de promoción interna para dar la oportunidad a los compañeros C1 nivel 17 de poder incorporarse a estos puestos de trabajo. Mientras no se produzcan estas incorporaciones deberemos de recurrir a otro tipo de soluciones provisionales.

Además de todo esto también hablamos del Plan Tarde, en este caso los compañeros también nos comentan que el turno de tarde está agraviado con respecto a la mañana en cuanto a la conciliación familiar. Es deseable que las clases no se extiendan más allá de las 20 o 20:30 y para las 21:00 ya se pueda concluir la jornada.

También tratamos el tema de la seguridad en el trabajo, los compañeros de audiovisuales tienen que hacer malabarismos para cambiar los focos del Paraninfo. Tiempo atrás se valoró la adquisición de una plataforma elevadora. La Gerencia se compromete a retomar esos presupuestos y adquirir esa plataforma como un equipamiento más de la UAL.

Una vez más esta Gerencia tiene la oportunidad de compartir charla e intercambiar opiniones con unos profesionales que gracias al entusiasmo por su trabajo y su amor propio consiguen día a día atender su servicio de la forma más satisfactoria posible.

Muchas gracias por asistir a esta invitación y por la oportunidad de conversar de forma amena y sincera.